人资部汇报了集团公司2020年大学生招聘计划明确的有关意见,包括薪酬收入设计、招聘小组成员职责等有关内容。纪伟对招聘工作提出明确要求。一是大学生招聘要作为重点项目要列入专项责任制,要倡导全员招聘,鼓励在职员工推荐大学生来公司就业,成功推荐录用的,给予奖励。二是招聘工作是长期性工作,参与招聘的管理技术干部要认真对待,强化责任,和自身负责的区域院校保持长期业务联系,要统筹兼顾,不能影响正常工作开展。三是招聘人员要通读、掌握、深刻领会招聘*策、待遇等,要能回答不同专业求职学生的问题。四是要不定期召开招聘专题会议,原则上每月一次,“黄金期”每周一次。五是人员进入企业后,要做好岗位、学习技能的引导,要定期人文关怀,既要招进来也要留得住。六是招聘学生也是宣传企业、推广企业品牌的好机会,招聘人员与院校对接、外出招聘,要规范言行,真正代表企业形象。
据了解,集团公司已对外发布2020年大学生招聘信息,专业涵盖冶金、电气、会计、工商管理、安全、幼儿教育、临床医学等五大项三十三小项,人数达160人。对有意向求职者,将从学识、品德、能力、经验等方面全面考核,确保选出合格人才,为企业注入新鲜血液。