为贯彻以人为本的管理理念,充分调动员工积极性,推动重点经济技术指标的高水平(行业先进水平)保持和持续改善,促进创新、重点项目的持久改善、持续增效及经济增长点的实现,12月8日,集团公司编制下发了《重大绩效股份奖励管理办法》。
办法指出,重大绩效股份(简称绩效股)是指根据员工所做贡献对企业产生效益或效果的影响,给予员工在一定期限内享受分红、到期兑现本金的奖励股份。立项原则是突出效益效果的高效、长效、管理特色,突出持续改进及工作的主动性。绩效股是最有活力的股份,有利于调动各级人员的积极性、创造性和主观能动性,通过不断创新、持续改进,寻求新的经济增长点,优化管理模式,研究并解决生产管理经营中的重大瓶颈问题,持续为企业增效。(朱永安) |